吳季衡，祥圃實業股份有限公司董事長，從小在農村生活中體驗自給自足，立志從事農業。儘管擁有國際頂尖學歷，他選擇投入家族事業，與父親吳昆民攜手創立「究好豬」品牌，推動精緻農業與循環經濟。面對臺灣畜牧業的挑戰，他們逆勢操作，強調環境永續與動物福利，並實現垂直整合的豬肉農食鏈，建立「良食究好」的中心思想。吳季衡的願景是讓「究好豬」成為臺灣安心豬肉品牌，並於2030年成為亞太最受推崇的創新農食企業。
袁培榮與三位夥伴在40歲時創立廣穎電通，從記憶儲存產業開始，逐步建立全球知名的記憶體品牌。他們的創業故事從50美元的訂單開始，最終推動公司進入全球市場，並在多個國家設立分公司。袁培榮以「幸福企業」為目標，專注於品牌、品質和服務的優勢競爭力，讓員工在廣穎電通有愉快的工作環境。同時，公司在創新設計和產品品質上屢獲殊榮，成為全球記憶儲存的領導品牌。
梁瑞芳在彰化農家成長，經歷過農業的辛苦，學會了不抱怨和負責任的態度。他在成功大學取得機械研究所的學位後，進入工研院，專注於線切割機技術的研發與推廣，成功帶領臺灣技術打破國際壟斷。2001年，梁瑞芳加入創立徠通科技，推出自有品牌，迅速成為臺灣線切割放電機領域的領導者。面對金融危機，他以堅持和創新化解困境，並持續推動臺灣成為全球最大的CNC雕模及線切割放電加工機生產國。梁瑞芳強調技術研發的重要性，致力於提升臺灣產業競爭力，以成為全球市場的領導者。
陳郁卉在38歲時因父親過世、弟弟輕生，接手父親創立的金元福包裝企業。她以堅韌力與創新力，將公司打造成亞洲第一大塑膠真空成型容器廠，並致力於循環經濟。從初涉商場的門外漢，到面對不熟悉的國際業務，她不斷學習與成長，並以風險管理與危機處理能力，應對各種挑戰。在接班後，陳郁卉推動公司品牌重塑，並創立新品牌「aGain」，強調塑膠回收再利用。她積極投入社會永續發展，帶領公司從塑膠製造廠轉型為具社會影響力的企業，並號召更多企業加入永續社會行列。
李健齊創立欣亞數位，從高雄一間5坪小店起家，憑藉對顧客服務的熱忱，發展成擁有30家直營據點的3C專賣店。他面對困難堅持對的事情，並透過口碑行銷及創新，在短短三年內使營業額增長60倍，年收入達4億元。面對同業攻擊，他轉型企業結構，導入E化系統，提升內控流程，成為全國性IT通路商。欣亞數位的成功亦歸功於龜毛的企業文化，強調誠實、務實、紮實，並重視員工培訓，獲得國際品牌如SONY的青睞。李健齊期許臺灣企業於本土打下基礎後，能夠進軍國際市場。
鍾威凱是永鴻國際生技股份有限公司的總經理，他以高度的市場敏銳度和策略性思維，成功將永鴻從虧損中轉虧為盈，並在3年內成為臺灣最大動物藥廠。他的創業旅程始於永信藥品，並在2017年成立永鴻，專注於動物保健和綠色養殖的研發。鍾威凱注重企業的核心價值，倡導友善動物和精準用藥，並積極開拓國際市場。他的企業精神強調對員工的關懷和精實管理，並計劃在未來將公司打造成國際競爭力的幸福企業。