鍾威凱是永鴻國際生技股份有限公司的總經理,他以高度的市場敏銳度和策略性思維,成功將永鴻從虧損中轉虧為盈,並在3年內成為臺灣最大動物藥廠。他的創業旅程始於永信藥品,並在2017年成立永鴻,專注於動物保健和綠色養殖的研發。鍾威凱注重企業的核心價值,倡導友善動物和精準用藥,並積極開拓國際市場。他的企業精神強調對員工的關懷和精實管理,並計劃在未來將公司打造成國際競爭力的幸福企業。
梁瑞芳在彰化農家成長,經歷過農業的辛苦,學會了不抱怨和負責任的態度。他在成功大學取得機械研究所的學位後,進入工研院,專注於線切割機技術的研發與推廣,成功帶領臺灣技術打破國際壟斷。2001年,梁瑞芳加入創立徠通科技,推出自有品牌,迅速成為臺灣線切割放電機領域的領導者。面對金融危機,他以堅持和創新化解困境,並持續推動臺灣成為全球最大的CNC雕模及線切割放電加工機生產國。梁瑞芳強調技術研發的重要性,致力於提升臺灣產業競爭力,以成為全球市場的領導者。
陳國欽是興采實業的董事長,他在廢棄物循環經濟中找到了創新商機,將咖啡渣轉變為價值極高的咖啡紗,並成功打入國際市場。興采實業成為全球知名品牌如The North Face、Nike等的供應商,並獲得多項國際發明獎。陳國欽從臺灣紡織業的發源地開始,逐步累積專業,最終將興采打造成全球領先的環保科技紡織企業,他秉持著「循環經濟」理念,積極推動環保與創新,為地球與未來帶來更美好的可能性。
李健齊創立欣亞數位,從高雄一間5坪小店起家,憑藉對顧客服務的熱忱,發展成擁有30家直營據點的3C專賣店。他面對困難堅持對的事情,並透過口碑行銷及創新,在短短三年內使營業額增長60倍,年收入達4億元。面對同業攻擊,他轉型企業結構,導入E化系統,提升內控流程,成為全國性IT通路商。欣亞數位的成功亦歸功於龜毛的企業文化,強調誠實、務實、紮實,並重視員工培訓,獲得國際品牌如SONY的青睞。李健齊期許臺灣企業於本土打下基礎後,能夠進軍國際市場。
蔡進錩在旅行業背景下接手家族企業高偉精密,面對臺灣家具廠外移的挑戰,成功將公司轉型,推動品牌國際化,成為全球木工刀具領導品牌。他秉持「精益求精」的精神,提升產品硬度與品質,贏得國際大廠BOSCH等合作機會。高偉精密不僅發展OEM與ODM模式,還創立自有品牌「ARDEN」。蔡進錩積極回饋社會,與學術機構合作,支持弱勢團體,並持續研發,致力於成為世界隱形冠軍。
蔡昆憲接手父親的事業後,成功將大吉汽車轉型為瑞典VOLVO在亞洲唯一的車體製造廠,並使其成為臺灣大巴車廂的第一品牌。他透過改變企業經營模式、優化內部管理及技術創新,推動大吉汽車在韓國、香港等地的成功行銷,尤其在韓國取得雙層巴士90%的市場佔有率。蔡昆憲秉持著「運輸是無限」的哲學,強調員工的專業形象,並致力於發展維修保養、教育訓練及零組件管理,創造一體到位的服務模式,為大吉汽車奠定穩固的市場地位。