勞動契約是勞動關係認定及執行的基礎，契約內容會嚴重影響日後勞雇雙方的互動及爭議。而良好、合法且完整的勞動契約，除了可以促進勞雇雙方間之互信，奠定企業獲利的基石外，更是勞資爭議發生時，爭議問題的重要判斷文件。
1.勞動契約之目的與作用
2.勞動契約、勞資會議及工作規則之區別
3.勞動契約之必要內容與條文規範
4.勞動契約爭議條款-試用期之約定與適用
5.勞動契約爭議條款-一年一聘條款之爭議
6.勞動契約爭議條款-責任制條款之效力要件與後果
7.勞動契約爭議條款-扣款約定之效力與爭執
8.勞動契約爭議條款-違約金之擬定與爭議
9.勞動契約爭議條款-工時自我管理之弊病
10.勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定
11.勞動契約爭議條款-調動五原則之適用
12.勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力
13.勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力
程居威 律師
1.學歷：國立政治大學法學學士、國立臺北大學法律碩士
2.現職：勝綸法律事務所律師、台北市政府勞動局諮詢律師、台北市政府勞動力重建運用處職業災害個案諮詢律師、社團法人中華民國全國青年創業總會講師、中小企業總會勞動法講師、社團法人中華民國勞動推廣協會調解人
3.經歷：寰瀛法律事務所律師、博聖法律事務所律師、宇恒法律事務所律師、中華人事主管協會勞動法令講師、新北市勞工大學勞動法講師
4.專長：勞動訴訟代理、勞動非訟規劃、公司法、證券交易法、一般民刑事
5.講座：
104人力銀行一例一休講座、台中律師公會勞動法講座
宜蘭、新北、台中、台南、高雄、屏東勞工主管機關勞動法講座
大同大學、中興大學、大業大學、南開科技大學等勞動法講座
台中記帳士公會勞動法講座、臺南勞資事務基金會勞動法講座
中小企業主、企業人資人員
1.了解何謂勞動契約
2.學會勞動契約如何撰擬
