勞動契約是勞動關係認定及執行的基礎,契約內容會嚴重影響日後勞雇雙方的互動及爭議。而良好、合法且完整的勞動契約,除了可以促進勞雇雙方間之互信,奠定企業獲利的基石外,更是勞資爭議發生時,爭議問題的重要判斷文件。
本次課程邀請擁有專研勞動契約的律師,帶您一同解析簽訂勞動契約應注意的要點,學會勞動契約爭議條款,讓身為企業主的您學會如何透過勞動契約的擬定,增進勞雇和諧,及避免勞資爭議問題的發生,有興趣的您千萬別錯過喔!!!
1.勞動契約之目的與作用
2.勞動契約、勞資會議及工作規則之區別
3.勞動契約之必要內容與條文規範
4.勞動契約爭議條款-試用期之約定與適用
5.勞動契約爭議條款-一年一聘條款之爭議
6.勞動契約爭議條款-責任制條款之效力要件與後果
7.勞動契約爭議條款-扣款約定之效力與爭執
8.勞動契約爭議條款-違約金之擬定與爭議
9.勞動契約爭議條款-工時自我管理之弊病
10.勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定
11.勞動契約爭議條款-調動五原則之適用
12.勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力
13.勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力
邱靖棠 律師
1.學歷:
國立臺灣大學民事法學碩士
2.現職:
勝綸法律事務所合夥律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
3.經歷:
宇恒法律事務所律師
植根法律事務所律師
中西國際法律事務所律師
新北市政府勞工局諮詢律師
新北市勞工大學勞動法講師
4.講座:
新北市勞工大學勞動法講座
社團法人中華民國全國青年創業總會勞動法講座
新竹就業服務中心勞動法講座
臺北市政府社會局臺北婦女中心「重要勞動法規與案例研討」研習講師
臺中就業服務中心講座
安心食品(摩斯漢堡)企業內訓
統一超商股份有限公司企業內訓
上銀科技股份有限公司企業內訓
臺灣華歌爾股份有限公司企業內訓
基隆市美容職業工會企業內訓
三晃股份有限公司企業內訓
臺灣大林組營造股份有限公司企業內訓
中小企業主、企業人資人員
1.了解何謂勞動契約
2.學會勞動契約如何撰擬