二、延長工時之認定6、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？8、雇主以通訊軟體要求勞工工作，應認定為工作時間？ 9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎？
三、延長工時之工資10、勞工出差超時應視為加班嗎？11、工資加倍加給如何計算？12、加班至第五小時工資如何計算？13、加班費追補時效？
四、例假、休假、休息日14、例假日等於休假日？15、休假日可否與正常工作日對調？16、例假日可以加班嗎？17、勞工於休假日工作，工資如何計算？18、休假日如適逢例假日或休息日，是否需要補假？19、勞工於休假日、休息日工作者，算不算在每月的加班時數46小時內？20、休假日第九小時以後工資如何計算？
五、勞動基準法施行細則修正案(105年10月7日)21、離職後競業禁止之約定型式？合理範疇？補償基準？
六、案例研討暨實務Q&A
周志盛 老師
學歷：國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
資歷：經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員 ING 安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 中廣新聞網 中小企業通 專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院 HR 講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業 HR 專案顧問 勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 100 大企業人力資源專業經理人
考試：行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首榮譽：榮獲行政院勞委會 2000 年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處 2000 年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會 2001 年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會 2002 年「全國模範勞工」著作：「勞資關係- -個案分析」、「勞資權益即時通」、「勞工保險補給站」、「一百二十六分之一」、「先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課」、「職業災害實用寶典」、「勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編」、「勞資爭議停看聽」、「勞工保險、就業保險 Q&A」、「偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享」、「人資工作者的必修學分」、「做自己的伯樂- -職場問題自己搞定」現任：勞資 e 學園 執行長 行政院勞動部 勞工教育 講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師服務領域：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版
