2013年即將到來,如何透過年度教育訓練計畫展開,有效將訓練與組織營運績效連結,同時展現教育訓練承辦人員績效?
1.盤點員工能力與過往課程成效
2.搭配企業年度政策重點進行規劃
3.找出重點培訓職務與員工
4.訓練前與內部充分溝通
5.安排培訓時程的黃金時段
6.有效編列年度訓練預算
了解企業年度教育訓練計畫應如何著手進行