「年輕人其實一點都不草莓，而是有不同的職涯成長模式」百容電子廖本林董事長在行政院青輔會所舉辦的青創論壇中向在場400多位的創業青年分享創新企業用人哲學。家登精密工業邱銘乾董事長也指出給年輕人機會，他們就會成長、人才也就會浮現出來。10月6日在台中新天地餐廳熱鬧登場的青創論壇，針對「傳產升級，開創新局」議題由陳以真主委與兩位創業楷模一起和青年交流互動，兩位楷模不約而同的指出制度及用人文化是企業成長最為關鍵的因素。

百容電子廖本林董事長是第16屆的創業楷模，靠著協助客戶分擔風險的貼心服務，由創業時期1千多萬的資本額一路成長到營業額8億多元的電容器主要供應商，秉持著只買一個也是顧客的精神以及幫客戶吸收匯兌風險的貼心服務，展現出不一樣的行銷模式，也造就今日傲人的成績。廖董事長也指出，經營者必須要透過不斷的充分溝通、開放式的領導，更不要害怕員工失敗，才能帶領出企業需要的經營團隊。

榮獲第30屆創業楷模的家登精密工業邱銘乾董事長表示，企業必須建立系統、制度以及流程，中小型企業可以靠著朋友及親人的支持而生存，但是建立系統、制度以及流程才是企業穩健成長的關鍵。而推動儲備幹部的制度，讓年輕碩士畢業生搭配現場主管共同推動專案，除了培養未來的幹部之外，更是提高了企業的整體管理素質。

青輔會今年已舉辦三場青創論壇以及兩場校園座談，除了讓青年朋友了解運用政府的各項創業服務措施外，也邀請創業楷模發表議題觀點及分享成功經驗，聽取創業青年對政府政策的意見，論壇中並配合辦理創業青年產品展示，讓創業青年及創業團體有交流互動的平台。今年尚有兩次校園座談將分別於台北及花蓮舉行，歡迎青年朋友上網報名參加。(http://www.careernet.org.tw/italk)