loading    LOADING.....
青創誌
真誠感恩 創造利他共好新價值 - 落實社會責任 實現企業永續  ....2016-10-17

近年來,全球對企業社會責任(CSR)的議題日趨重視,讓任何企業都無法在這股國際潮流中置身其外,許多企業也積極將CSR的概念融入企業營運策略,致力建構與消費者、社會、環境共存共榮的平臺與機制,落實企業持續性的價值創造,為人類社會與生態環境的美好未來,許下真誠無私的承諾。

青創之光 天下公民典範

為了表彰企業家熱情敬職、樂觀進取的創業精神以及勞謙虛己、無私利他的仁者風範,藉此帶動見賢思齊、崇德向善的社會風氣,青創會自1978年創辦創業楷模選拔,至今已遴選岀587位海內外優秀企業菁英,而楷模們在獲獎後,不僅隨時保持創新的營運動能與競爭優勢,推動社會公益的腳步亦不曾停歇,為國家社會帶來既深且遠的影響。

創業楷模選拔,除了肯定企業的傑出成就之外,更重視的是社會公益的履行與落實,期許企業在追求企業成長之餘,也能用心體現回饋社會的企業責任,盡己之力扶助弱勢,攜手共創一個充滿關懷、愛與寬容、溫馨祥和、富而好禮的社會,更希望透過楷模人飢己飢的信念與行動拋磚引玉,喚起更多團體及民眾關注與響應,讓更多弱勢族群,得到實質的關心與溫暖;在這股理念的驅動下,許多楷模長年獻身公益、傳愛送暖、關心環保不遺餘力,因此連年獲得我國表揚企業落實社會責任傑出貢獻的指標獎項-「天下企業公民獎」殊榮肯定,甚至在榮譽榜上,占據鰲頭。

深耕十年有成 CSR成企業新顯學

1994年《天下雜誌》率先倡議企業社會責任,成為檢視標竿企業的一環,在年度「標竿企業」評比中加入「企業公民」(CSR)評分項目。2007年將CSR指標獨立成為「天下企業公民獎」,評選年度「天下企業公民TOP50」,成為帶動臺灣社會躍升的一股重要力量。並在2015年新設小巨人組,擴大評比「天下企業公民TOP100」,邀請在臺灣經濟發展扮演要角,同時也是CSR隱形冠軍的中小企業們,共襄盛舉。

「天下企業公民獎」代表的不僅只是一個獎項,而是一個新運動的開始。企業經營者開始深度的省思與檢視,「企業不只是獲利的工具,更應是負責任的公民;未來的領導級企業,不只是商業世界的領導,更將是社會的領導力量。」現今真正成功的CEO,除了要面對獲利問題之外,更有責任去思考企業在創造財富的同時,還能帶給社會、環境、世界什麼樣永續價值發展的關鍵力量?

今年「天下企業公民獎」依循往例,參與資格必須連續3年獲利為正,且評選範圍兼顧公司治理(主要衡量董事會的獨立性及資訊透明度)、企業承諾(包含對消費者的承諾、對員工的培育照顧、對創新研發的投入)、社會參與(衡量企業是否長期投入特定社會議題,並發揮影響力)、環境保護(在環保節能上是否有具體目標與做法)等四大構面,同時也將主軸定調於「社會影響力」,企圖從得獎企業過去CSR的軌跡,看見對臺灣改變的力量。

從2011~2016年得獎的400家企業(不重複163家)中可見,業態比例分別為製造業60%、服務業27%、金融業13%,主要社會參與的專案類型著重於弱勢關懷、人才培育及環境永續三大類,其所執行的專案多為持續性且年限集中約1~5年,並且透過與政府、非營利組織的合作共同推動,擴大影響力。此外,企業資源多集中在泛偏鄉,其中對象又以偏鄉兒少為大宗,但近年發現,投入兒少的比例有逐年下降、老人比例有逐年增加的趨勢。

《天下雜誌》認為,對臺灣的企業而言,現在CSR的挑戰已經不是做不做,而是該怎麼做。畢竟在CSR已是企業必備條件的時代下,企業必須透過CSR才能邁向永續、才能被大眾認可。而從今年出爐當選名單結果也可發現,經過多年的學習與摸索,過去在CSR領域有積極作為的公司,表現都已愈趨穩當。

【CSR企業公民獎-中堅企業組 第1名】

得獎企業:信義房屋 周俊吉  第14屆創業楷模

CSR事蹟:對CSR的投入從不受房市景氣起伏影響,延續社區一家的10年成果,結合企業核心職能等「全方位」創新角度思考,利用線上到線下的橫向擴散,以及產業服務的縱向串聯,讓社區推動社造工作能獲得更多的支持。

信義房屋「以人為本」的企業理念,強調「住在有人關心的地方最幸福」,一路走來,透過各種社會回饋,用心建設臺灣成為一個溫情醇厚的幸福國度,期盼能達到社會共融的長期願景:「全民社造、幸福臺灣」。

「先義後利,唯有先把股東、員工、顧客,乃至於整個社會的相關人利益照顧到,企業才會得到好處。」是周俊吉創業第一天就堅持的信念。為達成長期願景及落實企業社會責任,信義房屋不斷強化「文化公益事業群」,分別設置信義公益基金會、信義文化基金會、信義學堂、信義書院、中華企業倫理教育協進會、行義文化出版社、臺灣社區一家協進會等團體組織,促進永續和諧的發展。

信義房屋自2004年起開始推動以社區為核心的社會重組工程「社區一家」,以社區本身為主體,鼓勵臺灣每個社區依自己不同的發展需求提案,再透過社區居民齊心協力的過程,增加人與人之間的互動,產生互信基礎與情感連繫,從阡陌巷弄間開始,一步步凝聚社區意識;從小社區開始,一步步跨到不同鄉鎮,擴及到整座城市,甚至再放大到全臺灣,12年來覆蓋率高達全臺96%的鄉鎮市區,讓社區改變成真。2015年接力推出「全民社造行動計畫」,以家為原點、社區為橋樑,積極擴大至整體社會,周俊吉期待這是一場「全民社造運動」,能與大家同心協力建構一個幸福臺灣。

【CSR企業公民獎-中堅企業組 第2名】

得獎企業:普萊德科技 陳清港  第24屆創業楷模

CSR事蹟:從10年前投入弱勢兒童補救教育時,就建入相關評量表單及指標,透過質化、量化分析,得以適時檢視、修正補救教學策略,追蹤成效、評估效能、持續改善,並以長期可評量、績效管理的方式落實執行,透過PDCA循環模式,每學期提出改善方針,實質有效地運作,成為做公益也要SOP的典範!

普萊德成立23年來,致力提供市場創新的IP網通解決方案,並以自有品牌PLANET行銷國際,同時內化CSR於經營策略,形成誠信、承諾、環保的企業文化。

陳清港長年秉持誠信的經營理念,以「利他」為出發點落實企業社會責任,不僅提升營運績效,塑造優質品牌形象,增進客戶與供應商合作的信賴度,也強化股東和投資人對公司的信心。普萊德積極落實CSR,為維護地球生態環境與良善社會人文而努力,2015年獲經濟部頒發「性別平等優良中堅企業獎」,為臺灣第一家企業獲此殊榮;在證交所和櫃買中心共同主辦的「公司治理評鑑」也榮列表現最佳前5%優良上櫃企業;此外更是臺灣唯一連續10年蟬聯《天下雜誌》「天下企業公民獎」的上櫃企業。

有鑑於地球環境受氣候變遷影響加劇,普萊德也積極擴大開發綠能智慧節能網通產品,力使產品研發製造過程對環境生態之影響程度降至最低,並長期投入翡翠水庫自然生態水資源保護,藉由認養坪林有機茶園,共同為乾淨水資源盡一份力量。此外,2004年起,普萊德也全力推行「弱勢兒童補救教學/心理輔導」計畫,幫助學習遲緩的孩童得以趕上正規教育體制,甚至導入企業經營SOP的概念,協助建立「國小課輔標準作業流程」,聘請課輔專家協助制定所有程序和評量表單,完整的程序和量化指標,有效加速各校縮短學習曲線。

【CSR企業公民獎-小巨人組 第1名】

得獎企業:歐萊德國際 葛望平 第35屆創業楷模 

CSR事蹟:連續6年舉辦「EarthHour 地球一小時」活動,並持續響應「國際淨灘日」。除了以環保行動落實綠色企業理念,還積極向供應商推動CSR觀念,擴大影響力。

O’right歐萊德是臺灣綠色髮妝的領導品牌,擁有全亞洲第一座綠建築化妝品GMP廠,以100%太陽能與風力發電製造產品,並以水循環資源再生全面進行綠化改造。歐萊德長年致力創造環保減碳綠色產品,成為全國第一家取得環保署「產品碳足跡」標籤認證美髮產品的中小企業,並擁有全球第一支環保署與英國標準協會(BSI)見證,宣告達成「碳中和」的洗髮精,是少數具備綠化研發、環保設計、綠色製程、創意行銷優秀團隊的髮妝公司。

歐萊德積極建構綠色永續供應鏈,擴大舉辦供應商大會,由葛望平親自說明歐萊德實踐企業社會責任的想法與作為,包括:原物料選用原則、採購政策、品質維護的宣言,敦促供應商簽屬「企業社會責任行為準則」,邀請供應商一同於公司治理、環境保護、勞工人權、職業衛生與安全等共同努力。

此外,八仙樂園塵爆事件發生時,葛望平的外甥女也受傷且需要溫和、適合的清潔盥洗用品,因此他立即發揮推己及人的精神,全力投入研發與製造無香料、無色素且成分單純、精簡不敏感、不刺激的洗髮沐浴品,供此次遭受意外的民眾索取。葛望平相信:「改變大環境,從小事做起!」堅持企業的作為必須對人健康、對社會健康、亦對環境健康,並以此來實踐「自然、純淨、環保」綠色理念,企盼能為環境播下綠色種子,為下一代永續美好生活。

【CSR企業公民獎-小巨人組 第2名】

得獎企業:璨揚企業 黃文献 第33屆創業楷模 

CSR事蹟:首度入榜就榮獲第 2名亮眼成績!從一胎勝過一胎的高額生育獎金,到令評審印象深刻的教育訓練規劃,員工以高滿意度回應璨揚的企業承諾,確實有感!

璨揚企業創立於1981年,產品行銷遍及美洲、澳洲、歐洲和日本等各國,堅持「力行品質至上、超越顧客期望」的品質政策,成為臺灣規模最大、產量最大、營收最高的商業用車燈製造廠龍頭。

近年全力推行「利他」觀念的黃文献認為,「企業不該只是會賺錢的地方,而是一個可以做更多好事的地方。只要每個企業多做一點點,臺灣就會慢慢改變,而改變就從自身做起。」黃文献不惜斥資數千萬投入太陽能發電設備,提供廠區40%~50%電力,並將廠內95%的水循環再利用,全廠幾乎看不見任何竹筷子、保麗龍,上百人就只有共用一部小型垃圾子母車,其餘全部做資源回收;工廠設備更堅持做到有害物質管理、汙染預防及減廢等,以符合清潔生產要求。

此外,為維護同仁的安全及健康,還設計檢查制度固定檢視員工機車是否有安裝後視鏡、輪胎胎紋情形、血壓指數...等,不僅免費提供員工午、晚餐,每週2天特別提供蔬食餐,幫員工做好體內環保。同時祭出生育獎勵,生第一胎給5萬、第二胎給10萬、第三胎加碼到15萬,1~3歲每月還提撥5000元養育津貼;成立「慈揚社會慈善福利基金會」,鼓勵所有同仁擔任志工一同幫助弱勢偏鄉的孩童及老人,長期為偏鄉小學種下希望種子,不僅贊助孩童出國經費、改善校園硬體設施,並讓員工一同參與協助偏鄉教育,帶動行善風氣。

【CSR企業公民獎-小巨人組 第3名】

得獎企業:歐都納 程鯤 第33屆創業楷模 

CSR事蹟:對內百分之百聘用本土勞工,選擇本地供應商,創造就業機會;對外積極推動戶外體育發展,長期贊助登山運動,結合本業發揮影響力。

歐都納1975年創立,為我國戶外休閒第一品牌,不僅完成從頭到腳全方位休閒商品的專業設計與生產,讓國人享受最舒適的戶外生活之外,更長期關注與推動國內戶外運動的發展。

歐都納長期贊助臺灣登山者完成全球七大洲最高峰攀登計畫,寫下多項世界第一及臺灣第一的紀錄,並帶動臺灣企業界加入贊助登山運動;建國百年舉辦「登百岳、慶百歲」全國100座山、103條路線,聚集4萬人同時登頂,不僅被列為金氏世界紀錄,且宣傳對山林的保護;程鯤特別重視的「dream i CAN」獎助計畫,年年獎助勇於實踐壯遊夢想者,他甚至親自陪同獲獎的折翼天使郭韋齊踏上3952公尺高的玉山主峰,向眾人證明沒手沒腳也能比別人看得更高更遠。對內則1百分之百聘用本土勞工,並超額晉用身心殘障人員,選擇本地供應商,創造就業機會。2014年通過英國標準協會(BSI)碳足跡查證,獲得環保署碳標籤認證,成為全臺第一家推出碳足跡認證的服飾廠商,並積極建置廢料回收減容設備,推動臺灣產業建立綠色生產,接軌國際環保趨勢。

「立志要做有價值、具社會意義的品牌!」程鯤企盼夥伴、孩子都能站在地球村的概念下,去思考我們所做的每一件事,會不會傷害到我們的地球?「雖然經濟成長與環保通常是相互抵觸,但我們應該要努力思考如何將傷害降到最低,要用行動讓世界更美好。」

..青創會訊105年第季刊載(/李銘鈞、廖敏芝)

(本文部分內容引述自:1.《天下雜誌》網站;2.《天下雜誌》品牌暨公共事務部提供之得獎事蹟及新聞資料;3.得獎人企業網站)
中華民國全國青年創業總會    PageRank
中華民國全國青年創業總會.本站最佳瀏覽解析度為 1024 x 768,請使用IE 5.0 以上版本.
本會地址: 台北市中正區和平西路一段150號12樓[地圖] 電話: (02) 2332-8558 傳真: (02) 2337-5152
12F., No.150, Sec. 1, Heping W. Rd., Zhongzheng District, Taipei City 100, Taiwan (R.O.C.)

Forums Page 0, Forums Page 1, Forums Page 2, Forums Page 3, Forums Page 4, Forums Page 5, Forums Page 6, Forums Page 7, Forums Page 8, Forums Page 9, Forums Page 10, Forums Page 11, Forums Page 12, Forums Page 13, Forums Page 14, Forums Page 15, Forums Page 16, Forums Page 17, Forums Page 18, Forums Page 19, Forums Page 20, Forums Page 21, Forums Page 22, Forums Page 23, Forums Page 24, Forums Page 25, Forums Page 26, Forums Page 27, Forums Page 28, Forums Page 29, Forums Page 30, Forums Page 31, Forums Page 32, Forums Page 33, Forums Page 34, Forums Page 35, Forums Page 36, Forums Page 37, Forums Page 38, Forums Page 39, Forums Page 40, Forums Page 41, Forums Page 42, Forums Page 43, Forums Page 44, Forums Page 45, Forums Page 46, Forums Page 47, Forums Page 48, Forums Page 49, Forums Page 50, Forums Page 51, Forums Page 52, Forums Page 53, Forums Page 54, Forums Page 55, Forums Page 56, Forums Page 57, Forums Page 58, Forums Page 59, Forums Page 60, Forums Page 61, Forums Page 62, Forums Page 63, Forums Page 64, Forums Page 65, Forums Page 66, Forums Page 67, Forums Page 68, Forums Page 69, Forums Page 70, Forums Page 71, Forums Page 72, Forums Page 73, Forums Page 74, Forums Page 75, Forums Page 76, Forums Page 77, Forums Page 78, Forums Page 79, Forums Page 80, Forums Page 81, Forums Page 82, Forums Page 83, Forums Page 84, Forums Page 85, Forums Page 86, Forums Page 87, Forums Page 88, Forums Page 89, Forums Page 90, Forums Page 91, Forums Page 92, Forums Page 93, Forums Page 94, Forums Page 95, Forums Page 96, Forums Page 97, Forums Page 98, Forums Page 99,